Antalya İş Hukuku Avukatı | İşçi ve İşveren Hakları 2026

Yazar: Av. Ahmet Geçgel — Seçkin Avukatlık | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku | Yayın: Ocak 2026 | Güncelleme: Haziran 2026

Antalya iş hukuku avukatı, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işçi-işveren uyuşmazlıklarını arabuluculuktan icraya kadar yürüten avukattır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası, fazla mesai alacakları, Antalya iş kazası avukatı hizmetleri ve mobbing davaları bu alanın temel konuları arasındadır. Antalya’da turizm, inşaat ve tarım sektörlerinin ağırlığı, iş hukuku uyuşmazlıklarını bölgeye özgü bir niteliğe taşımaktadır.

Antalya İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?

Antalya iş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki tüm uyuşmazlıklarda hukuki temsil ve danışmanlık hizmeti verir. Arabuluculuk zorunlu bir ön aşama olduğundan süreç genellikle arabuluculukla başlar; anlaşma sağlanamazsa Antalya İş Mahkemelerinde dava takip edilir.

Görev Alanları

Antalya iş hukuku avukatı, aşağıdaki hizmetleri sunar:

• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, tahsil ve dava takibi
• İşe iade davası (arabuluculuk + iş mahkemesi)
• Fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve ücret alacakları
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
• Mobbing (psikolojik taciz) davaları
• Hizmet tespiti davası (sigortasız çalışma)
• İş sözleşmesi hazırlama ve fesih süreçleri
• SGK rücu davalarında savunma

Kimler Başvurur?

Antalya iş hukuku avukatına aşağıdaki kesimlerin başvurduğu görülmektedir:

• Kıdem ve ihbar tazminatı alamayan işçiler
• Haksız işten çıkarılma nedeniyle işe iade davası açmak isteyen çalışanlar
• Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları ödenmeyen işçiler
• İş kazası geçirenler ve meslek hastalığına yakalananlar
• Mobbing mağduru çalışanlar
• SGK kaydı yapılmadan çalıştırılanlar
• Arabuluculuk sürecini yönetmek isteyen işçi veya işverenler
• İşçi davaları için savunma hazırlayan işverenler

Antalya’da İş Hukuku — Sektörel Görünüm

Antalya iş hukuku avukatı olarak en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar şu sektörlerden kaynaklanmaktadır:

• Turizm: Otel, restoran, tur şirketleri — sezon sonu haksız fesih ve kıdem tazminatı ödenmemesi; fazla mesai alacakları
• İnşaat: İş kazaları, sigortasız çalışma, ruhsatsız taşeron ilişkileri
• Tarım ve seracılık: Kayıt dışı çalıştırma, asgari ücretin altında ödeme, hizmet tespiti
• Ticaret: Fazla mesai ödenmemesi, hafta tatili çalıştırılması
• Lojistik: Uzun çalışma saatleri, süre ihlalleri

Antalya İş Hukuku Avukatına Ne Zaman Başvurulur?

İşçi Açısından

Antalya iş hukuku avukatı desteği aşağıdaki durumlarda belirleyici olmaktadır:
1. İşten çıkarıldığınızda: İşveren sizi haklı veya haksız yere işten çıkardıysa kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız olup olmadığı değerlendirmeye alınmalıdır. Birçok çalışan haklarını bilmediği için ödeme almadan ayrılmaktadır.

2. Alacaklarınız ödenmediğinde: Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ödenmediyse bu alacaklar tazminat hesaplama desteğiyle talep edilebilir.

3. Haksız işten çıkarıldığınızda: En az 6 ay çalışmış ve işyerinde 30 veya daha fazla işçi varsa haksız fesihte işe iade davası açılabilir (İK m. 18-21).

4. İş kazası geçirdiğinizde: İş kazası sonucu yaralanma ya da sakatlık halinde SGK’dan geçici veya sürekli iş göremezlik geliri ve işverenden maddi-manevi tazminat talep edilebilir.

5. Mobbing mağduru olduğunuzda: Sistemli baskı, hakaret veya aşağılamaya maruz kalındığında haklı fesih yoluyla kıdem tazminatı alınabilir ve ayrıca manevi tazminat davası açılabilir.

6. Sigortasız çalıştırıldığınızda: SGK kaydı yapılmadan çalışıldıysa hizmet tespiti davasıyla hem emeklilik hem de tazminat hakları güvence altına alınabilir.

İşveren Açısından

Antalya iş hukuku avukatı, işveren müvekkillerine de aşağıdaki süreçlerde destek sağlar:
1. İş sözleşmesi hazırlarken: Ücret, çalışma koşulları, rekabet yasağı ve fesih hükümleri baştan netleştirilmezse ilerleyen süreçte ağır tazminat riskleri oluşabilir.

2. İşçiyi işten çıkaracağınızda: Fesih gerekçesi kanuna uygun belirlenmezse ve yazılı bildirim yapılmazsa, hem işe iade davası hem de yüksek tazminat riski doğar.

3. İşçi tarafından dava açıldığında: Arabuluculuk ve dava aşamalarında savunmanın hukuka uygun hazırlanması, sonucu doğrudan belirler.

4. SGK rücu davası açıldığında: İş kazası nedeniyle SGK rücu davası ile karşılaşan işverenin savunma hakkını etkili kullanması zorunludur.

İş Hukuku Davalarında Zamanaşımı Süreleri

Antalya iş hukuku avukatı, hak düşürücü ve zamanaşımı sürelerini sürecin başından takip eder:

• İşe iade davası: Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa; sonuçsuz kalınırsa 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurulması zorunludur.
• İşçi alacakları (kıdem, ihbar, fazla mesai, ücret): İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl
• İş kazası tazminat davası: 10 yıl
• Mobbing tazminatı: 5 yıl

İşçi Alacakları Davaları

Antalya’da antalya iş hukuku avukatı aracılığıyla yürütülen işçi alacak davalarının büyük bölümü kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarından oluşmaktadır.

Kıdem Tazminatı

Antalya iş hukuku avukatı, kıdem hesabında giydirilmiş brüt ücreti ve tavan kontrolünü yapar.
Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl çalışmasının ardından iş sözleşmesinin belirli biçimlerde sona ermesi halinde ödenen tazminattır (1475 s. İK m. 14). Her tam çalışma yılı karşılığında 30 günlük brüt ücret esas alınır. Hesaplamada yalnızca temel maaş değil; yemek, yol ve diğer sürekli yan ödemelerden oluşan giydirilmiş brüt ücret esas alınır.

Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları:

• En az 1 yıl kesintisiz çalışma
• İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih
• İşçinin İK m. 24 kapsamındaki haklı nedenle feshi (ücret ödenmemesi, mobbing vb.)
• Emeklilik nedeniyle ayrılma
• Askerlik nedeniyle ayrılma
• Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması
• İşçinin ölümü

Alt işveren-asıl işveren ilişkisi, birden fazla işyerinde kesintili çalışma veya şirket devri durumlarında kıdem süresi özel değerlendirme gerektirir; bu dosyalar için antalya iş hukuku avukatı desteği hesap doğruluğunu sağlar. Kıdem tazminatında yasal tavan her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenmektedir; hesaplama fesih tarihindeki geçerli tavana göre yapılır. Tavan, işçinin günlük ücretinin ilgili dönem tavanı üzerinde olması halinde devreye girer.

Örnek: Antalya’da bir otelde 5 yıl çalışan Ahmet’in brüt maaşı 20.000 TL’dir. Günlük brüt ücret: 20.000 / 30 = 666,67 TL. 5 yıl × 30 gün = 150 gün. Kıdem tazminatı: 666,67 × 150 = 100.000 TL. Ahmet’in günlük ücreti 2026 tavanının altında olduğundan tavan uygulanmaz; hesaplanan tutarın tamamı ödenir (damga vergisi kesilir).

İhbar Tazminatı

Antalya iş hukuku avukatı, ihbar süresine uyulmayan fesihlerde ihbar tazminatı talebini yürütür.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, bildirim süresine uyulmadan feshedilirse ihbar süresi kadar brüt ücret ihbar tazminatı olarak ödenir (İK m. 17).

Örnek: Antalya’da 2 yıl çalışan Ayşe’nin brüt maaşı 18.000 TL’dir. İşveren ihbar süresine uymamıştır. Çalışma süresi 1,5-3 yıl arasında olduğundan ihbar süresi 6 haftadır. İhbar tazminatı = 18.000 × 1,5 = 27.000 TL.

Fazla Mesai Alacağı

Antalya iş hukuku avukatı, ödenmeyen fazla mesai alacaklarının hesaplanmasını ve tahsilini sağlar.
Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmadır (İK m. 41). Bu sınırı aşan her saat %50 zamlı ücretle ödenir. Taraflar sözleşmeyle daha düşük bir haftalık normal çalışma süresi belirlerse (örneğin 40 saat), 40-45 saat arasındaki dilim “fazla sürelerle çalışma” olup %25 zamlıdır; 45 saati aşan kısım ise %50 zamlı fazla mesaidir.

Antalya’da otel ve restoran çalışanları yaz sezonu boyunca yoğun fazla mesai yapar; ancak bu alacaklar çoğunlukla ödenmez. Fazla mesai alacakları için zamanaşımı 5 yıldır.

Örnek: Antalya’da bir restoranda çalışan Mehmet’in aylık brüt ücreti 17.000 TL’dir. Haftada 52 saat çalışmaktadır; 45 saati aşan 7 saat fazla mesaidir. Saatlik ücret: 17.000 / (4,33 × 45) ≈ 87,30 TL. Fazla mesai saatlik ücreti: 87,30 × 1,5 ≈ 130,95 TL. Aylık fazla mesai: 130,95 × (7 × 4,33) ≈ 3.967 TL.

Yıllık İzin Ücreti

Antalya iş hukuku avukatı, birikmiş izin ücretlerini dava veya arabuluculukla tahsil eder.
En az 1 yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izin hakkı kazanır (İK m. 53). İzin süreleri çalışma yılına göre aşağıdaki gibi belirlenir:

• 1-5 yıl: 14 iş günü
• 5-15 yıl: 20 iş günü
• 15 yıldan fazla: 26 iş günü

İşten ayrılırken kullanılmamış izin günleri nakden ödenir. Antalya’da turizm sektöründe sezon yoğunluğu nedeniyle izin kullanılamayan işçilerin bu alacakları birikip önemli tutarlara ulaşabilir.

UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) Alacağı

Antalya iş hukuku avukatı, UBGT alacaklarını fazla mesaiyle birlikte aynı davada talep eder.
Resmi tatil günleri çalıştırılıp tatil ücreti ödenmeyen işçi bu alacağı talep edebilir. UBGT ücretinin günlük brüt ücretin iki katı olarak ödenmesi yasal zorunluluktur.

İşe İade Davaları

Antalya iş hukuku avukatı, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız işten çıkarılması halinde işe iade davasını yürütür.

İş Güvencesi Koşulları

Antalya iş hukuku avukatı, iş güvencesi koşullarını değerlendirerek işe iade sürecine karar verir.
İş güvencesinden yararlanmak için iki koşul birlikte aranır:

• İşçinin en az 6 ay çalışmış olması
• İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması

Bu koşullar sağlanmıyorsa işe iade davası açılamaz; yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir.

İşe İade Davası Süreci

• 1. Adım: Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru yapılmalıdır (hak düşürücü süre).
• 2. Adım: Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa, tutanak tarihinden itibaren yasal süre içinde iş mahkemesine dava açılmalıdır.
• 3. Adım: Mahkeme kararını esas itibarıyla bilirkişi raporu ve duruşmalar sonucunda açıklar.

İşe İade Davasını Kazanırsanız

Antalya iş hukuku avukatı, karar kesinleştikten sonra 10 iş günlük bildirim süresini yönetir.

• İşveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır.
• Çalışılmayan süre için en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir.
• İşveren işe almazsa 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı öder.

Uygulamada işçilerin büyük bölümü işe dönmek yerine tazminatı tercih etmektedir.

Antalya İş Kazası Avukatı

Antalya iş kazası avukatı olarak işyerinde meydana gelen kaza ve meslek hastalıklarına bağlı tazminat davalarını yürütüyoruz. İş kazası ve meslek hastalığı davalarında arabuluculuk zorunlu değildir; doğrudan Antalya İş Mahkemelerine başvurulabilir.

İş Kazasında İşçinin Hakları

Antalya iş kazası avukatı, aşağıdaki alacakları SGK ve işverenden takip eder:

• SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği: Tedavi süresince günlük ödenek
• SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri: Kalıcı sakatlık halinde aylık gelir (maluliyet oranına göre belirlenir)
• İşverenden maddi tazminat: Gelir kaybı, tedavi ve bakım giderleri
• İşverenden manevi tazminat: Yaşanan acı ve elem karşılığı
• Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı: Hak sahibi yakınlara ödenir

İşverenin Kusuru ve Sorumluluğu

Antalya iş kazası avukatı, bilirkişi sürecinde kusur raporunu ve maluliyet tespitini izler. İş kazasında sorumluluk kusur esasına dayanır. Kusur oranı bilirkişi raporu aracılığıyla belirlenir; işveren iş güvenliği önlemleri almadıysa kusurlu sayılır. SGK ödediği tutarları kusurlu işverenden rücu davası yoluyla geri talep eder.

Örnek: Antalya’da bir inşaatta çalışan Ali, emniyet kemeri sağlanmayan bir çalışma ortamında 3. kattan düşerek %50 oranında iş göremez hale gelmiştir. Bilirkişi raporu işverenin %80 kusurlu olduğunu tespit etmiştir. Mahkeme; belirlenen toplam tazminatın %80’inin işveren tarafından ödenmesine hükmetmiştir.

SGK bildirimi yapılmaksızın çalıştırılan işçinin kaza geçirmesi halinde işveren hem SGK’nın yapacağı ödemelerin tamamından hem de işçiye ödenecek tazminatın tamamından sorumlu tutulur.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

Antalya iş hukuku avukatı, işyerinde sistematik biçimde baskıya maruz kalan çalışanların tazminat davalarını takip eder. Mobbing, Türk hukukunda TBK m. 417 ve İK m. 24/II-b çerçevesinde değerlendirilir.

Mobbing Kapsamına Giren Davranışlar

• Sürekli hakaret, aşağılama, küçük düşürme
• İşçiyi toplantılardan ve sosyal ortamdan dışlama
• Anlamsız görev değişikliği veya iş vermeme
• Baskıyla istifaya zorlama
• Cinsel taciz veya ayrımcılık

Mobbing Davalarında Hukuki Yollar

Mobbing mağduru işçi, İK m. 24/II-b uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca ayrı bir manevi tazminat davası açılabilir. Tek seferlik ağır bir hakaret bile haklı fesih gerekçesi sayılabilir. Delil olarak e-posta yazışmaları, mesaj kayıtları, tanık beyanları ve psikolojik raporlar kullanılır.

Hizmet Tespiti Davası

Antalya iş hukuku avukatı, sigortasız çalıştırılan işçilerin hizmet tespiti davalarını yürütür. SGK kaydı yapılmadan ya da eksik yapılarak çalıştırılan işçi, mahkemede hizmet tespiti davası açarak gerçek çalışma süresini ve ücretini kayıt altına aldırabilir. Bu dava hem kıdem-ihbar tazminatı hesabını hem de emeklilik süresini doğrudan etkiler.

Antalya’da tarım, seracılık ve sezonluk turizm alanlarında kayıt dışı çalıştırma yaygındır; bu davalarda antalya iş hukuku avukatı desteği ispat sürecini güçlendirir. İspat açısından tanık beyanları, banka kayıtları, işyeri fotoğrafları ve iletişim yazışmaları belirleyici delil niteliği taşır. Tespit kararının ardından işçilik alacakları ayrı dava yoluyla talep edilebilir.

İşveren Hakları ve Sorumlulukları

Antalya iş hukuku avukatı, işverenin hem iş sözleşmesi hazırlama aşamasında hem de fesih süreçlerinde hukuki risklerini minimize etmesini sağlar.

Haklı Nedenle Fesih (İK m. 25)

İşveren, kanunda sayılan haklı nedenlerle iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız feshedebilir:

• Sahtekârlık, hırsızlık
• İşverene veya iş arkadaşına saldırı ya da hakaret
• Alkol veya uyuşturucu etkisiyle çalışma
• İş sırlarının ifşası
• Ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde 3 işgünü mazeretsiz devamsızlık (İK m. 25/II-g)

Geçerli nedenle fesihte ise ihbar süresi tanınmalı ya da ihbar tazminatı ödenmeli; kıdem tazminatı da ayrıca ödenmelidir.

İşverenin Temel Yükümlülükleri

Antalya iş hukuku avukatı, işveren müvekkillerine yükümlülük uyumunu değerlendirir:

• İşçiyi işe başlangıcında SGK’ya bildirmek
• Yazılı iş sözleşmesi düzenlemek
• İş güvenliği önlemlerini almak
• Fazla mesai, yıllık izin ve tatil ücretlerini ödemek
• Fesih bildirimini yazılı ve gerekçeli yapmak

Arabuluculuk Süreci

Antalya iş hukuku avukatı takibinde yürütülen arabuluculuk, kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce tamamlanması zorunlu ön aşamadır (İMK m. 3).

Arabuluculuk Nasıl İşler?

1. Başvuru: Adliye bünyesindeki arabuluculuk merkezine başvuru yapılır ya da e-devlet üzerinden talep iletilir.

2. Arabulucu atanması: Sistem uygun bir arabulucu atar. Taraflar değiştirme hakkına sahiptir.

3. Toplantı: Arabulucu tarafları bir araya getirir; genellikle 2-3 toplantıda sonuç alınır. Süreç ortalama 2-4 haftada tamamlanır.

4. Sonuç:

• Anlaşma sağlanırsa: İmzalanan tutanak ilam niteliğinde icra edilebilir; mahkemeye gerek kalmaz.
• Anlaşma sağlanamazsa: “Anlaşmaya varılamadı” tutanağıyla 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurulur.

Avantajları ve Dezavantajları

Arabuluculuktan Muaf Davalar

• İş kazası tazminat davaları
• Meslek hastalığı tazminat davaları
• SGK rücu davaları

Antalya’da İş Davası Süreci

Antalya iş hukuku avukatı gözetiminde iş davası beş aşamada ilerler:

• 1. Arabuluculuk (zorunlu): Başvurudan sonuç alınana kadar 2-4 hafta. Anlaşma sağlanırsa süreç burada tamamlanır.
• 2. Dava dilekçesi: Arabuluculuk tutanağı alındıktan sonra yasal süre içinde verilmelidir. Talep kalemleri, belgeler ve tanık listesi dilekçeye eklenir.
• 3. Duruşmalar: Taraflar ve tanıklar dinlenir; gerekirse bilirkişi incelemesi yapılır. Genellikle 3-5 duruşmayla sonuçlanır.
• 4. Karar: Mahkeme davayı kabul veya reddeder. Karara itiraz için istinaf yolu açıktır.
• 5. İcra: Ödeme yapılmazsa kesinleşen karar üzerine icra takibi başlatılır; mal varlığına haciz konulabilir.

Antalya İş Hukuku Avukatı Ücretleri 2026

Antalya iş hukuku avukatı ücretleri, 4 Kasım 2025 tarihli ve 33067 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2025-2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (AAÜT) ile belirlenir. Hiçbir avukat bu tarifeyi alt sınır olarak aşağı çekemez. Ücret müvekkil ile avukat arasında yazılı sözleşmeyle kararlaştırılır; sözleşme yoksa AAÜT alt sınır esas alınır (Avukatlık Kanunu m. 164).

Maktu Ücret (Para Olmayan Davalar)

İşe iade ve mobbing tespit davaları gibi konusu parayla ölçülemeyen iş davalarında sabit tarife uygulanır:

• İş Mahkemesi (Asliye Hukuk kategorisi) — 45.000 TL asgari
• KDV: ayrıca eklenir (%20); toplam → 54.000 TL

Bu tutar, davanın arabuluculukta ya da mahkemede sonuçlanmasından bağımsız asgari ücrettir. Antalya iş hukuku avukatı ücret sözleşmesinin AAÜT alt sınırına uygun düzenlenmesi zorunludur.

Nispi Ücret (İşçi Alacak Davaları)

Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve iş kazası tazminatı gibi konusu para olan davalarda dava değeri üzerinden kademeli oran uygulanır. Hesaplanan nispi ücret, maktu alt sınırın (45.000 TL) altında kalamaz.

AAÜT 2025-2026 nispi tarife dilimlerine göre tahmini asgari vekalet ücretleri:

• 200.000 TL alacak davası → ~45.000 TL (maktu alt sınır geçerli)
• 350.000 TL alacak davası → ~45.000 TL (maktu alt sınır geçerli)
• 500.000 TL alacak davası → ~50.000-60.000 TL (nispi devreye girer)
• 1.000.000 TL alacak davası → ~90.000-110.000 TL
• 2.000.000 TL iş kazası davası → ~150.000-180.000 TL

Bu rakamlar AAÜT 2025-2026 kademeli dilimlerine göre tahmini asgari tutardır; kesin hesap için vekalet sözleşmesi esastır. Ücret, dava değerinin %25’ini aşamaz (Avukatlık Kanunu m. 164/2).

İşçilere Özel İstisnalar

• Yargılama giderinden muafiyet: İşçi alacak davalarında işçi başvurma harcından muaftır.
• Karşı vekalet ücreti: Dava kazanılırsa mahkemece işveren aleyhine hükmolunan vekalet ücreti avukata aittir.
• Adli yardım: Ekonomik yetersizlik halinde baro adli yardım bürosuna başvurulabilir (Avukatlık Kanunu m. 176).

Sık Sorulan Sorular

İstifa etsem de kıdem tazminatı alabilir miyim?

Antalya iş hukuku avukatı olarak bu soruyu sıkça duyuyoruz. Kural olarak, kendi isteğiyle istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak ücretin ödenmemesi, SGK kaydı yapılmaması, mobbing uygulanması ya da çalışma koşullarının tek taraflı değiştirilmesi gibi hallerde işçi İK m. 24 kapsamında haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı hakkını koruyabilir.

Kıdem tazminatımı aldım; ibraname imzalamalı mıyım?

İbraname imzalanması, fazla mesai, yıllık izin, ihbar ve diğer alacakları da kapatır. Gerçek tutarın altında ödeme içeren ya da irade fesadıyla alınan ibraname geçersiz sayılabilir. Hesapların eksiksiz olduğundan emin olunmadan belge imzalanmaması önerilir.

Antalya’da otel sezonunda işten çıkarıldım; kıdem hakkım var mı?

Toplam kıdemi 1 yılı dolduran sezonluk işçi, haksız fesih halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Sezon bitimi tek başına haklı fesih gerekçesi değildir. Birden fazla sezonda çalışılan süreler kıdeme eklenir.

Fazla mesai ücretimi alamıyorum; hangi belgeleri saklamalıyım?

İşyeri giriş-çıkış kayıtları, mesaj ve e-posta yazışmaları, iş programları ve puantaj çizelgeleri ispat değeri taşır. Belge yoksa tanık beyanı mahkemede belirleyici olabilir.

Sigortasız çalıştırıldım; tazminat alabilir miyim?

Hizmet tespiti davasıyla çalışma süresi kayıt altına alınır; akabinde kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları talep edilebilir. Delil olarak tanık, banka kaydı ve işyerine ilişkin belgeler kullanılır.

İş kazasını işverenimi aramadan önce ne yapmalıyım?

Antalya iş kazası avukatına olabildiğince erken ulaşılması önerilir. Kaza anında tıbbi yardım alınmalı, mümkünse kaza yeri fotoğraflanmalı ve olaya tanıklık eden kişilerin iletişim bilgileri not edilmelidir. SGK bildirimi işveren tarafından 3 iş günü içinde yapılmalıdır; yapılmazsa işçi bizzat bildirimde bulunabilir.

İşe iade davasını kazandım ama geri dönmek istemiyorum; ne olur?

İşçi, mahkeme kararı kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde noter ihbarnamesiyle işe başlama talebinde bulunmak zorundadır. Geri dönmek istemiyorsa işverenin teklif edeceği 4-8 aylık iş güvencesi tazminatını alarak ayrılabilir.

Kadın işçi evlenince istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. Kadın işçi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshettğinde kıdem tazminatına hak kazanır; bu durum İK m. 14’te açıkça düzenlenmiştir.

Hem işten çıkarıldım hem de bir ay ücret alamadım; ayrı ayrı dava açabilir miyim?

Bu alacakların tamamı tek dava dilekçesiyle talep edilebilir. Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve diğer alacaklar ayrı kalemler olarak aynı davada sunulur.

Arabuluculuğa avukatsız gitmenin sakıncası var mı?

Antalya iş hukuku avukatı eşliğinde girilmesi daha güvenlidir. Yasal olarak zorunlu değildir; ancak alacak kalemlerinin hesaplanmaması ya da düşük teklifin kabul edilmesi sonucu imzalanan tutanak ileride itiraz hakkını ortadan kaldırır.

İşveren disiplin cezası uygulayabilir mi?

İşveren, İK kapsamında yazılı uyarı ve kınama gibi disiplin yaptırımları uygulayabilir. Ancak disiplin cezaları, sözleşmede veya işyeri iç yönetmeliğinde önceden düzenlenmeli ve yazılı tebliğ yoluyla işçiye iletilmelidir.

Antalya’da işçi alacak davası ne kadar sürer?

Arabuluculuk 2-4 hafta, iş mahkemesinde yargılama 6-12 ay, temyiz aşaması 1-2 yıl sürebilir. Bilirkişi raporu hazırlanma süresi süreci etkileyen önemli bir faktördür.

İletişim

• Antalya iş hukuku avukatı: Av. Şerife Ağaçdelen Zorlu, Av. Ahmet Geçgel — Seçkin Avukatlık
• Telefon: +90 539 375 05 85
• E-posta: info@seckinavukatlik.com
• Adres: Meltem Mah. Meltem Blv. Antalya Spor Sit. B-2 Blok K:7 D:13 Muratpaşa/Antalya | Harita
• Çalışma saatleri: Hafta içi 09:00-18:00

İlgili Sayfalar: İş Kazası Avukatı | İş Kazası Tazminat Hesaplama | Kusur Oranı | SGK Rücu Davası | Seçkin Avukatlık

Kontrol Eden: Av. Şerife Ağaçdelen Zorlu — Seçkin Avukatlık | Haziran 2026