İş kazası parmak kopması tazminatı; makine, pres veya kesici alet kaynaklı iş kazalarında parmağın kısmen ya da tamamen yitirilmesi halinde işçinin SGK’dan ve işverenden alabileceği maddi ve manevi tazminattır. 2026 yılında tek parmak kaybında 200.000-500.000 TL, başparmak kopmasında 400.000-2.000.000 TL bandında değişen tazminat tutarları belirlenmektedir; birden fazla parmak kaybı ve sinir hasarının eşlik ettiği durumlarda bu rakam yükselir. İş kazası avukatı desteği olmadan meslek kodu hataları ve Balthazard formülünün eksik uygulanması hak kaybına yol açar.
İş Kazası Parmak Kopması Tazminatı 2026 Özet Tablo
| Konu | Bilgi |
|---|---|
| Yasal dayanak | 5510 sayılı Kanun + 6331 sayılı İSG Kanunu |
| SGK aylık geliri için eşik | Maluliyet oranı %10 ve üzeri |
| Tek parmak tazminatı (başparmak hariç) | 200.000-500.000 TL |
| Başparmak kopması tazminatı | 400.000-2.000.000 TL |
| Birden fazla parmak kopması | 500.000-1.500.000 TL |
| El bileğinden ampütasyon | 1.200.000-3.500.000 TL |
| Manevi tazminat | 100.000-500.000 TL (olayın özelliklerine göre değişir) |
| SGK kararına itiraz — Yüksek Sağlık Kurulu | 6 ay |
| İdare Mahkemesine dava | 60 gün |
| İşverene tazminat davası zamanaşımı | 10 yıl (Yargıtay HGK 2018/906 E., 2024/104 K.) |
| Hizmet tespit davası zamanaşımı | 5 yıl (5510 m.86/9) |
| Zorunlu arabuluculuk | İş kazası davalarında uygulanmaz (7036 m.3/3) |
İş Kazası Parmak Kopması Tazminatı Nedir?
İş kazası parmak kopması tazminatı, 5510 sayılı Kanun kapsamında iki bağımsız kalemden oluşur.
SGK Sürekli İş Göremezlik Geliri: İşveren kusuru aranmaksızın bağlanır. Maluliyet oranı %10 ve üzerindeyse aylık gelir bağlanır; %10 altındaysa peşin değer ödenir.
İşveren Maddi-Manevi Tazminatı: 6331 sayılı İSG Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.49 kapsamında işveren kusur oranında sorumludur. SGK geliri bağlandıktan sonra da ayrıca dava açılabilir; yalnızca SGK’nın peşin sermaye değeri (PSD) hesaptan düşülür.
Hak; makineden kopma, kesici alet, pres ya da döner ekipman gibi iş kazası mekanizmasına bakılmaksızın doğar. Parmak kırılması tazminatı hakkı da aynı çerçevede değerlendirilir; kırık sonrası kalıcı hareket kısıtlılığı oluşmuşsa el parmak hareket kısıtlılığı özür oranı belirlenir ve tazminat bu oran üzerinden hesaplanır.
İş Kazası Parmak Kopması Tazminatı Ne Kadar?
2026 yılında iş kazası parmak kopması tazminatı miktarı; kaybedilen parmağın türüne, eklem düzeyine, yaşa, meslek koduna ve giydirilmiş brüt ücrete göre belirlenir. Kesin tutar aktüer bilirkişi tarafından hesaplanır.
| Uzuv / Parmak Kaybı | Tahmini Maddi Tazminat (2026) |
|---|---|
| Tek parmak kopması (başparmak hariç) | 200.000-500.000 TL |
| Başparmak kopması | 400.000-2.000.000 TL |
| Birden fazla parmak kopması | 500.000-1.500.000 TL |
| El bileğinden ampütasyon | 1.200.000-3.500.000 TL |
| Manevi tazminat | 100.000-500.000 TL |
Manevi tazminat tutarları olayın özelliklerine, ıstırap düzeyine ve sigortalının sosyal-ekonomik durumuna göre hâkim takdiriyle belirlenir; tablo ortalama bant değerlerini gösterir. Bu rakamlara ulaşılabilmek için doğru meslek kodu ile değerlendirme yapılmalı ve Balthazard formülü eksiksiz uygulanmalıdır. İş kazası tazminat hesaplama aracından ön tahmin alınabilir.
SGK Beş Cetvellik Hesaplama Sistemi ve Meslek Kodu
İş kazası parmak kopması tazminatı hesabının temeli olan meslekte kazanma gücü kaybı oranı, Sosyal Sigorta Sağlık İşlemleri Tüzüğü’nün beş aşamalı cetvel sisteminden çıkar. “Başparmak koptu, oran %24’tür” gibi sabit ifadeler yanıltıcıdır; nihai oran beş ayrı adımda belirlenir.
- Cetvel A: Arıza türü ve eklem düzeyine göre 0-65 arasında ham ağırlık ölçüsü belirlenir
- Cetvel B: İşçinin meslek grup numarası (1-52 arası) tespit edilir
- Cetvel C: A ve B değerlerinin kesişiminden A-R arası harf simgesi çıkar
- Cetvel D: Simge ve ağırlık ölçüsü birleşerek 38-39 yaş referans baz oranı üretir
- Cetvel E: Baz oran gerçek yaşla işlenerek kesin maluliyet yüzdesi belirlenir
Aynı başparmak kopması; inşaat ustası (meslek grubu 3) için yaklaşık %20, büro çalışanı (meslek grubu 46) için yaklaşık %8 oran üretir. Bu fark aktif dönem hesabıyla 400.000 TL’yi aşan tazminat farkı anlamına gelir. SGK sağlık kurulları zaman zaman kayıtlı meslek kodunu esas alır; gerçek meslek farklıysa itiraz hakkı kullanılmalıdır. Kusur oranı tespiti kadar meslek kodu itirazı da belirleyicidir.
Başparmak Kopması Maluliyet Oranları
Başparmak kopması tazminatı, el fonksiyonunun yaklaşık %40’ını oluşturan bu parmağın önemi nedeniyle diğer parmaklardan yüksektir. KMK ekleminden ampütasyon en ağır kategoridir; ağırlık ölçüsü 24’tür.
| Arıza Türü — Eklem Düzeyi | Tek El / İki El |
|---|---|
| Ampütasyon — KMK (karpo-metakarpal) | 24 / 30 |
| Ampütasyon — MKF (metakarpo-falangeal) | 20 / 26 |
| Ampütasyon — FF (falango-falangeal) | 16 / 22 |
| Sertlik / Ankiloz — KMK | 13 / 16 |
| Sertlik / Ankiloz — MKF | 10 / 13 |
| Sertlik / Ankiloz — FF | 7 / 10 |
İşaret, Orta, Yüzük ve Küçük Parmak Maluliyet Oranları
İşaret parmağı kopması tazminatı hesabında meslek ayrımı belirleyicidir. Bir torna ustası için işaret parmağı KMK/MKF ampütasyonu ağırlık ölçüsü 7 olup yaklaşık %12-14 nihai oran üretebilirken, aynı kayıp büro çalışanında %5-7 civarında kalır.
| Parmak — Eklem Düzeyi | Tek El / İki El |
|---|---|
| İşaret — KMK/MKF amp. | 7 / 10 |
| İşaret — FF amp. | 6 / 9 |
| İşaret — DIF amp. (parmak ucu) | 2 / 5 |
| İşaret — Sertlik/Ankiloz | 4 / 7 |
| Orta — KMK/MKF amp. | 5 / 8 |
| Orta — FF amp. | 3 / 6 |
| Orta — DIF amp. | 1 / 3 |
| Yüzük — KMK/MKF amp. | 3 / 6 |
| Yüzük — FF amp. | 1 / 4 |
| Küçük (serçe) — KMK/MKF amp. | 2 / 5 |
| Küçük (serçe) — FF amp. | 1 / 4 |
30692 Sayılı Yönetmelik Kişi Engel Oranları
Tazminat hesabında esas alınan kişi engel oranı değerleri (Tablo 2.7):
| Amputasyon Düzeyi | Kişi Engel % |
|---|---|
| Başparmak — KMK ekleminden | 23 |
| Başparmak — MF eklem (kök boğum) | 22 |
| Başparmak — İF eklem (uç boğum) | 11 |
| İşaret veya Orta — MF eklem (kökten) | 11 |
| İşaret veya Orta — PİF eklem (orta boğum) | 8 |
| İşaret veya Orta — DİF eklem (parmak ucu) | 5 |
| Yüzük veya Küçük — MF eklem | 5 |
| Yüzük veya Küçük — PİF eklem | 4 |
| Yüzük veya Küçük — DİF eklem | 3 |
| 5 parmak tamamı — MF eklemden | 54 |
| Başparmak hariç 4 parmak — MF | 32 |
Kaynak: 30692 sayılı Resmî Gazete, Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Yönetmeliği, Tablo 2.7.
Ayak Parmağı Kopması Engel Oranları
Ayak parmağı kopması tazminatı, ayakta çalışan ve yük taşıyan mesleklerde önemli bir tazminat kalemi oluşturur.
| Amputasyon Düzeyi | Kişi Engel % |
|---|---|
| MTF eklemden tüm parmaklar | 31 |
| MTF eklemden başparmak | 17 |
| İnterfalangial eklemden başparmak | 7 |
| MTF eklemden diğer küçük parmak | 3 |
| Transmetatarsal (tüm ayak ön) | 71 |
Kaynak: 30692 sayılı Yönetmelik, Tablo 3.30.
Sağ El ve Sol El Özür Oranı Farkı
Sağ el ve sol el özür oranı arasındaki fark sıkça merak edilir. Tek parmak kaybında sağ/sol ayrımı doğrudan oran üretmez; asıl belirleyici meslek kodudur.
- Dominant el (genelde sağ el) kaybı; hassasiyet gerektiren işlerde (marangoz, cerrah, aşçı gibi) daha yüksek oran üretebilir
- Sol el özür oranı dominant olmayan elde biraz daha düşük başlayabilir; ancak bu fark meslek kodu farkıyla dengelenir
- Bilirkişi, dominant el kaybının mesleki yeterliliğe etkisini ayrıca değerlendirerek tazminata yansıtabilir
Meslek Kodunun Tazminata Etkisi
İşaret parmağı KMK ampütasyonundan çıkan ağırlık ölçüsü 7’dir. 30 yaşında bir çalışan için iki farklı meslekte ürettiği nihai oran şöyledir:
- İnşaat ustası (meslek grubu 3): yaklaşık %13
- Muhasebeci (meslek grubu 46): yaklaşık %5
Yıllık net kazancı 240.000 TL olan bir çalışan için bu fark, aktif dönem hesabıyla 400.000 TL’yi aşan tazminat farkı anlamına gelir. Bilirkişi raporunda meslek kodu yanlış belirlenmişse itiraz hakkı kullanılmalıdır.
Birden Fazla Parmak Kaybında Balthazard Formülü
Aynı elde birden fazla parmak kaybı söz konusu olduğunda oranlar basitçe toplanmaz; Tüzüğün 7. maddesi Balthazard Formülünü zorunlu kılar. İş kazası parmak kopması davalarındaki en büyük hesaplama hatası bu noktada yaşanır.
Formül: Toplam = O₁ + [(100 − O₁) × O₂ ÷ 100]
Üç veya daha fazla arıza varsa bulunan toplam yeni O₁ sayılır, üçüncü oran O₂ olarak işlem tekrarlanır.
Örnek: O₁ = %45, O₂ = %35 → Toplam = 45 + (55 × 35 ÷ 100) = %64,25. Oranların toplanmasıyla çıkacak %80 değil, doğrusu %64,25’tir.
| Kaybedilen Parmaklar | Tek El / İki El |
|---|---|
| Başparmak + İşaret (KMK/MKF) | 30 / 45 |
| Başparmak + İşaret + Orta | 35 / 50 |
| İşaret + Orta + Yüzük + Küçük | 16 / 22 |
| 5 parmak tamamı (KMK/MKF) | 43 / 65 |
| El bileğinden ampütasyon | 43 / 65 |
Sinir Hasarı ve Ek Puan Uygulaması
Parmak veya kol kaybına eşlik eden periferik sinir hasarı ayrı bir arıza kalemi sayılır ve Balthazard formülüyle mevcut orana eklenir. Pres ve torna kazalarında sık görülen N. Medianus ile N. Ulnaris hasarları parmak kopması maluliyet oranına +10 ile +20 puan ekleyerek tazminatı artırır.
| Sinir Arızası | Ağırlık Ölçüsü |
|---|---|
| N. Radialis / Medianus / Ulnaris tam felci (kol düzeyi) | 20 |
| N. Medianus (bilek düzeyi) | 13 |
| N. Ulnaris (bilek düzeyi) | 10 |
| Kombine N. Medianus + N. Ulnaris | 35 |
| N. Peroneus tam felci | 15 |
| N. İschiadicus tam felci | 35 |
Parmak Kırılması Tazminatı
Parmak kırılması tazminatı hakkı, kırık sonrası kalıcı hareket kısıtlılığı, eklem ankilozu, açısal deformite veya şişlik oluşması halinde doğar. 30692 sayılı Yönetmelik her eklem için ayrı engellilik yüzdesi belirlemiştir.
Eklem Ankiloz Değerleri
| Eklem (Normal Fleksiyon) | Ankiloz Min. Engellilik % |
|---|---|
| DİF — uç eklem (70°) | 30 |
| PİF — orta eklem (100°) | 50 |
| MKF — kök eklem (90°) | 45 |
Açısal Deformite ve Eklem Şişliği
| Durum | Parmak Engelliliği % |
|---|---|
| Eklem şişliği — Hafif | 10 |
| Eklem şişliği — Orta | 20 |
| Eklem şişliği — Ağır | 30 |
| Açısal deformite — Hafif (10°’den az) | 10 |
| Açısal deformite — Orta (10°-30°) | 20 |
Başparmak Opozisyon ve Adduksiyon Kaybı
Başparmak kırıklarında opozisyon ve adduksiyon hareketleri ayrıca değerlendirilir. Opozisyon en belirleyici başparmak fonksiyonudur; tam kayıpta %45 engellilik oluşur.
| Hareket — Mesafe | Engellilik % |
|---|---|
| Opozisyon tam kayıp (0 cm) | 45 |
| Opozisyon 2 cm | 22 |
| Opozisyon 4 cm | 9 |
| Adduksiyon tam kayıp (8 cm) | 20 |
| Adduksiyon 6 cm | 8 |
Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası)
Parmak kopması sonrasında tedavi sürecinde çalışamayan işçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alır. Bu hak kalıcı maluliyet oranından bağımsız olarak doğar.
- Günlük kazancın 1/2’si yatarak tedavide, 2/3’ü ayakta tedavide ödenir
- Hak doğma koşulu: Son bir yılda en az 90 günlük prim (iş kazası ve meslek hastalığında bu şart aranmaz)
- İş kazasında ilk gün dahil tüm günler ödenir; hastalıkta ilk 2 gün ödenmez
- İşverenin bu sürede ücreti eksik ödediği farklar tazminat davasına dahil edilebilir
Ayrıntılı süreler için rapor parası ne zaman yatar ve iş göremezlik ödeneği rehberlerine bakılabilir.
İş Kazası Parmak Kopması Tazminatı Hesaplama Formülü
Mahkemelerde aktüer bilirkişi tarafından uygulanan formül şudur:
Tazminat = [Yıllık Net Kazanç × Maluliyet Oranı × Aktif Dönem Katsayısı (TRH-2010)] + [Asgari Ücret × Maluliyet Oranı × Pasif Dönem Katsayısı] − SGK PSD × İşveren Kusur Oranı
Hesabın temeli olan “yıllık net kazanç” giydirilmiş brüt ücret üzerinden belirlenir. Çıplak maaş yeterli değildir; yemek yardımı, yol parası, ikramiye ve düzenli ödenen tüm kalemler hesaba dahildir. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre işverenin bordrolarda gösterdiği düşük ücret değil, işçinin fiilen aldığı gerçek ücret esas alınmalıdır.
Hesaplama Örneği
26 yaşında pres operatörü; sağ el işaret, yüzük ve orta parmakları 2. boğumdan koptu. Giydirilmiş net aylık ücret 33.511 TL. SGK %22 maluliyet belirledi. Makine koruyucusu yoktu; işveren %100 kusurlu.
- Yıllık net kazanç: 33.511 × 12 = 402.132 TL
- Aktif dönem tazminatı: 402.132 × %22 × aktif dönem katsayısı
- Pasif dönem tazminatı: Asgari ücret × %22 × pasif dönem katsayısı
- SGK PSD mahsubu: Bağlanan gelirin peşin sermaye değeri düşülür
Sonuç: Bilirkişi brüt maddi tazminatı 1.680.000 TL olarak hesapladı. SGK PSD sonrası net 1.240.000 TL; manevi tazminat ayrıca 320.000 TL. Bu örnek doğru meslek kodu ve eksiksiz Balthazard formülü uygulamasının sonuca etkisini göstermektedir.
SGK Süreci — Parmak Kopmasından Aylık Gelire
1. İş Kazasının Bildirilmesi
İşveren kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Sigortalı da kazayı öğrendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde doğrudan başvurabilir.
2. Sağlık Kurulu Raporu
Tedavi tamamlandıktan sonra SGK’nın belirlediği hastanelerde sağlık kuruluna muayene ettirilir. SGK kararına itiraz Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu’na (SSYSK) yapılır; başvuru süresi 6 aydır.
3. Mahkeme Aşaması
SSYSK kararına da itiraz edilirse İdare Mahkemesine 60 gün içinde dava açılır. Mahkeme aşamasında yeniden bilirkişi atanır; SGK kararından bağımsız hesaplama yapılır. SGK’nın %8 belirlediği bir dosyada mahkeme bilirkişisi %15 oran tespit edebilir.
4. Sürekli İş Göremezlik Geliri Bağlanması
| Maluliyet Oranı | SGK Uygulaması |
|---|---|
| %10 altı | Peşin değer ödenir, aylık bağlanmaz |
| %10 ve üzeri | 5510 m.19’a göre yıllık kazanç × ABO × maluliyet oranı formülüyle aylık bağlanır |
5. Engelli Kimlik Kartı
Toplam engellilik oranı %40 ve üzeri ise engelli kimlik kartı düzenlenir. Vergi indirimi, toplu taşımadan ücretsiz yararlanma ve mesleki rehabilitasyon hakları sağlar. Başvuru e-Devlet üzerinden veya Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüklerine yapılır.
6. Malulen Emeklilik
Parmak kopması tek başına maluliyet aylığı için gereken %60 eşiğini nadiren aşar. Birden fazla parmak kaybı, sinir hasarı veya başka uzuv kayıplarıyla birleştiğinde bu eşiği aşmak mümkündür.
İş Kazası Parmak Kopması Tazminat Davası
SGK süreci ile iş kazası parmak kopması tazminatı davası birbirinden bağımsız yürür. SGK’dan gelir bağlanmış olması işverene dava açmayı engellemez. Yetkili mahkeme iş mahkemesidir; iş kazasına dayalı maddi-manevi tazminat davaları 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/3 uyarınca zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
Toplanması gereken deliller:
- Kaza anındaki işyeri fotoğrafları ve kamera görüntüleri
- Makine güvenlik ve bakım kayıtları
- Mesai cetvelleri ve tanık ifadeleri
- Ücret belgeleri ve aktüer ön hesap
Bilirkişi sürecinde dikkat:
- Meslek kodunun doğru belirlendiği denetlenmeli
- Balthazard formülünün eksiksiz uygulandığı kontrol edilmeli
- Sinir hasarı varsa ayrı arıza kalemi olarak eklendi mi?
- SGK PSD mahsubu doğru mu hesaplandı?
| Dava Aşaması | Tahmini Süre |
|---|---|
| Dava açılması | 1-2 hafta |
| Delil toplama / bilirkişi | 3-8 ay |
| İlk derece mahkeme kararı | 1-2 yıl |
| BAM istinaf (isteğe bağlı) | 6-12 ay |
Sigortasız İşçinin Parmak Kopması Hakları
Kayıt dışı çalışan işçilerin iş kazası parmak kopması tazminatı hakları eksiksiz devam eder.
- Sigortasız işçi hizmet tespit davası açmalıdır (5510 sayılı Kanun m.86/9 uyarınca hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl)
- SGK tedavi ve gelir haklarını önce karşılar, ardından işverene rücu eder (5510 m.21)
- Sigortasız çalıştırma işveren için ağır kusur sebebidir
- Tanık beyanı, banka transferleri ve mesai cetveli delil olarak kabul edilir
Zamanaşımı Kuralları
| Talep Türü | Süre | Başlangıç |
|---|---|---|
| SGK kararına itiraz (SSYSK) | 6 ay | SGK kararının tebliği |
| SSYSK kararına dava (İdare Mahkemesi) | 60 gün | SSYSK kararının tebliği |
| İşverene maddi tazminat | 10 yıl | Zararın kesinleşmesi (Yargıtay HGK 2018/906 E., 2024/104 K.) |
| Manevi tazminat | 10 yıl | TBK m.146 — zararın kesinleşmesi |
| Hizmet tespit davası | 5 yıl | Hizmetin geçtiği yılın sonu (5510 m.86/9) |
| İş kazası tespit davası | Zamanaşımı yok | — |
İş Kazası Parmak Kopması Yargıtay Kararları
Yargıtay HGK 2018/906 E., 2024/104 K., 14.02.2024 — Zamanaşımının Başlangıcı
Karar: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 14.02.2024 T., 2018/906 E., 2024/104 K.
Konu: İş kazası nedeniyle açılan maddi tazminat davasında 10 yıllık zamanaşımı süresinin hangi tarihte başlatılacağı.
Hüküm: Bedensel zararların değişim ve gelişim gösterdiği durumlarda maddi tazminat zamanaşımı, zararın tamamının öğrenildiği tarihten itibaren başlar. Türk Borçlar Kanunu m.146 uyarınca uygulanan 10 yıllık süre, kazanın gerçekleştiği tarihten değil, sürekli iş göremezlik raporunun düzenlendiği veya zararın kesinleşip öğrenildiği tarihten itibaren işler.
Pratik Sonucu: Kaza tarihinden 10 yıldan fazla süre geçmiş olsa da maluliyetin kesinleşme tarihi geçici nitelikte ise zamanaşımı henüz dolmamış sayılır. Bu karar, uzun süren tedavi ve maluliyet gelişen vakalarda işçinin hak kaybını önler.
Yerleşik İçtihat — Gerçek Ücretin Esas Alınması
Konu: İş kazası tazminat hesabında bordrolarda gösterilen düşük ücret yerine işçinin fiilen aldığı gerçek ücretin esas alınması.
Hüküm: Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre iş kazası tazminat hesabında işçinin gerçek ücreti esas alınır. Bordroda gösterilen ücret düşükse emsal araştırması, tanık beyanı, banka kayıtları ve meslek odası ücret tarifeleriyle fiili ücret ispat edilebilir.
Pratik Sonucu: İşveren, sigorta primini düşük göstermiş olsa bile bilirkişi gerçek ücreti araştırmak zorundadır. Tazminat tutarı bordro ücretiyle değil, fiili ücretle hesaplanır.
Yerleşik İçtihat — Makine Koruyucusu Eksikliği Tam Kusurdur
Konu: Pres, torna, freze ve benzeri makinelerde güvenlik koruyucusu eksikliği nedeniyle yaşanan parmak kopması olaylarında kusur dağılımı.
Hüküm: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4 uyarınca işveren tüm güvenlik tedbirlerini almakla yükümlüdür. Koruyucu ekipman eksikliği tespit edilirse işveren %80-100 kusurlu bulunur. İşçinin ihmali olsa dahi makine koruyucusu eksikliği işverenin temel yükümlülüğünün ihlali sayılır.
Pratik Sonucu: Pres, torna ve döner ekipman kazalarında işveren tam kusurdan kaçınmak için makine güvenlik kayıtlarını eksiksiz tutmak zorundadır.
Yerleşik İçtihat — Replantasyon Sonrası Fonksiyon Kaybı
Konu: Replantasyon (kopan parmağın geri dikilmesi) girişimi başarılı görünse de kalıcı fonksiyon kaybı devam ediyorsa maluliyet oranının nasıl hesaplanacağı.
Hüküm: Replantasyon görsel olarak başarılı olsa bile kalıcı hareket kısıtlılığı, his kaybı veya işlev azalması sürüyorsa parmak kopması maluliyet oranı tam kayıp üzerinden hesaplanır.
Pratik Sonucu: “Parmak yerinde duruyor, tazminat ödenemez” şeklindeki işveren savunması yerleşik içtihatla reddedilmiştir. Fonksiyonel kayıp anatomik kayıp gibi tazminata konu olur.
İş Kazası Parmak Kopması Tazminatı Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası parmak kopması tazminatı ne kadar çıkar?
2026 yılında tek parmak kaybında 200.000-500.000 TL, başparmak kopmasında 400.000-2.000.000 TL bandında değişir. Birden fazla parmak ve sinir hasarı eşliğinde tutar önemli ölçüde artar.
Başparmak kopması tazminatı ne kadar?
KMK ekleminden kopmasında ağırlık ölçüsü 24, meslek grubuna ve yaşa göre %18-22 oranı üretir. Net tazminat 400.000-2.000.000 TL arasında değişir.
İşaret parmağı kopması tazminatı ne kadardır?
KMK/MKF ekleminden kopma için ağırlık ölçüsü 7’dir. Ortalama 200.000-500.000 TL arasında hesaplanır; meslek kodu belirleyicidir.
İki parmağım koptu, oranlar toplanır mı?
Hayır. Balthazard Formülü uygulanır: O₁ + [(100 − O₁) × O₂ ÷ 100]. Başparmak için %20, işaret için %10 çıkıyorsa sonuç %28’dir, %30 değil.
Parmak ucu kopması da iş kazası sayılır mı?
Evet. DIF eklem düzeyinde ampütasyon ağırlık ölçüsü 2’dir. Sinir hasarı varsa Balthazard formülüyle yükselir.
Sağ el ile sol el özür oranı arasında fark var mı?
Asıl belirleyici meslek kodudur. Dominant el kaybı hassasiyet gerektiren mesleklerde daha yüksek oran üretebilir.
Ayak parmağı kopması tazminatı ne kadar?
Ayak başparmağı kaybında ağırlık ölçüsü 5’tir. Meslek koduna göre 100.000-400.000 TL bandında çıkabilir.
SGK maluliyet oranına nasıl itiraz edilir?
SGK kararının tebliğinden itibaren 6 ay içinde Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu’na (SSYSK) yazılı itiraz yapılır. SSYSK kararına da itiraz halinde 60 gün içinde İdare Mahkemesine dava açılır.
SGK geliri bağlandı, yine de işverene dava açabilir miyim?
Evet. İki hak birbirini ortadan kaldırmaz. SGK gelirinin peşin sermaye değeri (PSD) hesaptan düşülür; kalan fark işverenden talep edilir.
Maluliyet oranı %10’un altında dava açabilir miyim?
Evet. SGK aylık bağlamaz; peşin değer ödenir. Ancak işverene açılacak davada %10 alt sınırı yoktur.
Sigortasız çalışırken parmağım koptu, hakkım var mı?
Tüm haklar devam eder. 5510 sayılı Kanun m.86/9 uyarınca hizmet tespit davasıyla kayıt altına alındıktan sonra SGK geliri ve işveren tazminatı talep edilebilir. Süre: hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl.
Replantasyon başarısız oldu tazminat düşer mi?
Hayır. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre kalıcı fonksiyon kaybı devam ediyorsa maluliyet oranı tam kayıp üzerinden hesaplanır.
Parmak kırılması tazminatı alınabilir mi?
Evet. Kırık sonrası kalıcı eklem hareket kısıtlılığı veya ankiloz oluşması durumunda hak doğar. 30692 sayılı Yönetmelik her eklem için ayrı engellilik yüzdesi belirler.
Arabuluculuğa gitmem zorunlu mu?
Hayır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/3 uyarınca iş kazasına dayalı maddi-manevi tazminat talepleri zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır; doğrudan iş mahkemesine dava açılabilir.
Engelli kimlik kartı için kaç oran gerekir?
Toplam engellilik oranı %40 ve üzeri olduğunda engelli kimlik kartı düzenlenir. Birden fazla parmak kaybı ve sinir hasarı eşliğinde bu eşik aşılabilir; tek parmak kaybı genelde eşiğin altında kalır.
Manevi tazminat tutarı nasıl belirlenir?
Manevi tazminat tutarı; olayın özellikleri, ıstırap düzeyi, sigortalının yaşı, sosyal-ekonomik durumu ve estetik kayıp birlikte değerlendirilerek hâkim takdiriyle belirlenir. Sabit bir tarife yoktur.
Dava ne kadar sürer?
Ortalama 2-4 yıl. İhtiyati tedbir veya ihtiyati hacizle kısmi ödeme daha hızlı alınabilir.
İş kazası tespit davası ne kadar sürede açılmalı?
İş kazası olduğunun veya olmadığının tespiti için zamanaşımı yoktur. Ancak bu tespit gerçekleşmeden tazminat davasının zamanaşımı işlemeye başlamayacağı için 10 yıllık tazminat süresi içinde tespit davasının da açılması gerekir.
İş kazası parmak kopması tazminatı, doğru meslek kodu, eksiksiz Balthazard hesabı ve gerçek ücret üzerinden yapılan aktüeryal hesap ile belirlenir. Hak kaybı yaşamamak için iş kazası avukatı desteği almak önemlidir.
Av. Ahmet Geçgel — Seçkin Avukatlık Bürosu
Meltem Mah. Meltem Blv. Antalya Spor Sit. B-2 Blok K7 D13, Muratpaşa / Antalya
Tel: +90 539 375 05 85 · info@seckinavukatlik.com
Google Haritada Konum
İlgili konular: İş Kazası Avukatı · Uzuv Kaybı Tazminatı · İş Kazası Tazminat Hesaplama · Kusur Oranı Tespiti · İş Kazası Kırık Tazminatı · Ölümlü İş Kazası Tazminatı