Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2026 | SGK

Sigortasız işçi çalıştırma; işverenin çalışanını Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmeksizin ya da eksik bildirerek istihdam etmesidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 8. maddesi uyarınca zorunlu kılınan sigortalılık bildiriminin yapılmaması idari yaptırım gerektiren bir kabahat niteliğindedir; cezası md.102’de düzenlenmiştir. 2026 yılında her sigortasız işçi için aylık 66.060 TL idari para cezası uygulanır; buna geriye dönük prim borcu, gecikme zammı, iş kazası halinde tam rücu sorumluluğu ve SGK teşviklerinin kaybı da eklenir.

Sigortasız İşçi Çalıştırma — Hızlı Özet

Sigortasız İşçi Çalıştırma Ne Anlama Gelir?

5510 sayılı Kanun’un 8. maddesi uyarınca işveren, işe aldığı her çalışan için en geç işe başlama günü sigortalı işe giriş bildirgesi vermekle yükümlüdür. İşçi henüz denemedeyken, part-time çalışıyorken ya da kısmi süreli istihdam ediliyorken bu yükümlülük değişmez; her çalışma ilişkisi sigorta kapsamındadır.

Sigortasız çalıştırma yalnızca hiç bildirmeme durumunu kapsamaz. İşçiyi SGK’ya bildirip primlerini yatırmamak, gerçek ücretten daha düşük bir rakam üzerinden bildirmek ya da çalışma günlerini eksik göstermek de sigortasız çalıştırma sayılır ve aynı yaptırımlara tabidir. İşçiye ücret ödenip ödenmemesi, kayıtlı veya kayıt dışı olması bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz.

Sigortasız Çalışan İşçinin Hakları

Sigortasız çalıştırılan işçi pek çok temel haktan yoksun kalır; ancak bu durum mevcut haklarını tamamen ortadan kaldırmaz. Aksine, sigortasız çalıştırma tespiti işçi lehine güçlü hukuki araçlar doğurur.

• Emeklilik hakkı: Sigortasız geçen günler emeklilik süresine sayılmaz. Hizmet tespit davasıyla geçmiş süreler kaydettirilerek emeklilik koşulları sağlanabilir.
• Sağlık güvencesi: SGK sağlık hizmetlerinden yararlanamaz; ilaç, ameliyat ve tedavi giderleri karşılanmaz.
• İş kazası güvencesi: Sigortasız işçi iş kazası geçirirse SGK önce tedavi giderlerini karşılar; ardından tüm harcamalar işverene rücu edilir. İşçinin tazminat hakkı ise kesintisiz devam eder.
• İşsizlik maaşı: Sigortasız dönemler için işsizlik ödeneğinden yararlanılamaz.
• Kıdem ve ihbar tazminatı: Sigortasız dönem dahil tüm çalışma süresi esas alınarak hesaplanır.
• Yıllık izin: Sigortasız olarak çalışılan dönemde de yıllık izin hakkı doğar; kullandırılmayan izinler ücrete dönüştürülebilir.
• Haklı fesih: Sigortalılığını talep eden işçi yanıt alamamışsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

Sigortasız Çalıştırıldığımı Nasıl Öğrenebilirim?

Birçok işçi, işvereninin sigortalılık bildirimini gerçekten yapıp yapmadığını kontrol etmemektedir. Bu kontrolü yapmak hem kolaydır hem de hak kayıplarını önler.

• e-Devlet üzerinden SGK sorgulama: turkiye.gov.tr adresine T.C. kimlik numarası ile giriş yapılarak “SGK Hizmet Dökümü” sorgulanabilir. Bu ekranda işe giriş tarihi, gün sayısı ve prim ödeme durumu görüntülenir.
• SGK şubesi başvurusu: İkamet edilen ilçedeki SGK Sosyal Güvenlik Merkezi’ne kimlikle başvurularak hizmet dökümü çıktısı alınabilir.
• Bordro ve banka kaydı karşılaştırması: SGK bildirimi yapılan ücret ile banka hesabına yatan tutar arasında büyük fark varsa eksik bildirim söz konusu olabilir.
• Gelir Vergisi beyannamesi: İşverenin yıllık muhtasar beyannamesinde çalışanın adı görünmüyorsa sigortasız istihdam şüphesi doğar.

Sigortasız İşçi Çalıştırmanın İşveren İçin Sonuçları

Sigortasız işçi çalıştırmanın işveren üzerindeki yaptırımları yalnızca idari para cezasından ibaret değildir. Mevzuat, birbirini tamamlayan birden fazla yaptırım mekanizması öngörmektedir.

• İdari para cezası: 5510 md.102 uyarınca her sigortasız işçi için aylık asgari ücretin 2 katı ceza kesilir. Her işçi ve her ay için ayrı ayrı uygulanır.
• Geriye dönük prim borcu: Bildirilmeyen dönemlerin tüm prim borcu gecikme zammı ve faizleriyle birlikte tahakkuk ettirilir. SGK bu alacakları 6183 sayılı Kanun kapsamında icra yoluyla tahsil eder.
• İş kazası tam rücu sorumluluğu: 5510 md.21/1 uyarınca sigortasız işçi iş kazasına uğrarsa işveren, SGK’nın yaptığı tüm harcamalardan ve bağlanan gelirin peşin sermaye değerinden sorumluluk halleri aranmaksızın tam olarak sorumludur.
• SGK teşviklerini kaybetme: Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işverenler asgari ücret desteği ve SGK prim teşviklerinden yararlanamaz hale gelebilir.
• Hapis cezası riski: Sigortasız işçi iş kazasında hayatını kaybeder ya da ağır yaralanırsa işveren TCK md.85-89 kapsamında taksirle yaralama veya taksirle öldürme suçlamasıyla yargılanabilir.
• Vergi kaçakçılığı riski: Sigortasız işçi ücreti kayıt dışı ödeniyorsa TCK md.359 kapsamında vergi kaçakçılığı suçu gündeme gelebilir.
• İşçilik alacakları: Sigortasız dönem dahil kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin talepleri hukuki yolla alınabilir. Süreçte iş kazası avukatı desteği hem ispat hem de hesaplama aşamasında belirleyici rol oynar.

SGK Teşviklerini Kaybetme Riski

İşverenlerin büyük bölümü farkında olmaksızın yararlandığı prim teşviklerini, sigortasız işçi çalıştırma tespitinde kaybedebilir. 2026 yılında uygulanan başlıca teşvikler şunlardır:

• Asgari ücret desteği: 2026 yılında aylık 1.270 TL olarak devam etmektedir. Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işverene bu destek verilmez; geçmişe dönük geri alınabilir.
• SGK işveren prim indirimi: İmalat sektöründe 5 puan, diğer sektörlerde 2 puan prim indirimi uygulanır. Sigortasız istihdam tespitinde işyeri bu indirimden yararlanamaz.
• İstihdam teşvikleri: Genç istihdamı, engelli istihdamı ve uzun dönem işsizlik teşvikleri de risk altına girer.

Bu teşviklerden yararlanmak isteyen işverenlerin çalışanlarını eksiksiz ve zamanında bildirmesi, prim belgelerini düzenli sunması zorunludur.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2026

5510 md.102 uyarınca idari para cezası her sigortasız işçi için ayrı ayrı hesaplanır ve asgari ücret arttıkça ceza da güncellenir. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olarak belirlenmiş olup cezalar bu tutar üzerinden hesaplanmaktadır. Google arama önerilerinde sıkça yer alan süre bazlı cezalar aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.

Tablodaki rakamlar yalnızca idari para cezasını kapsar. Geriye dönük prim borcu ve gecikme zammı ayrıca hesaplanır. 5 işçiyi 1 ay sigortasız çalıştıran bir işveren yalnızca idari para cezası olarak 330.300 TL ödemek zorunda kalır. Bu tutara prim borçları ve gecikme zammı eklendiğinde gerçek yük önemli ölçüde artar.

İdari para cezasına ilişkin zamanaşımı süresi 10 yıldır. SGK, fiilin işlendiği günden itibaren bu süre içinde her zaman geriye dönük ceza kesebilir. Kendiliğinden bildirimde ceza yarıya indirilir; bu nedenle denetim öncesinde öz bildirim her zaman mali açıdan avantajlıdır.

Geriye Dönük Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası

SGK denetiminde ya da hizmet tespit davası sonucunda geçmiş dönemlerin sigortasız çalıştırma kapsamında değerlendirilmesi geriye dönük ciddi bir mali yük doğurur. İşveren yalnızca idari para cezasıyla değil; ödenmemiş primler, gecikme zammı ve faizle de karşı karşıya kalır.

• SGK denetmeni; banka kayıtları, tanık beyanları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, kamera görüntüleri ve devlet kurumu belgelerini inceleyerek geçmişe dönük tespit yapabilir.
• Her ay için ayrı prim belgesi cezası kesilir; süre uzadıkça yük katlanır.
• Gecikme zammı aylık bazda işler ve birikim yaptığında ana borca oranla çok yüksek tutarlara ulaşabilir.
• SGK’nın tahakkuk ettirdiği prim borçları 6183 sayılı Kanun kapsamında haciz ve icra yoluyla tahsil edilir; banka hesabı, araç ve gayrimenkul haczedilebilir.

Sigortasız İşçi İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu

Sigortasız işçi çalıştırmanın en ağır sonucu iş kazası senaryosunda ortaya çıkar. 5510 md.21/1, sigortasız çalıştırılan işçinin iş kazasında işvereni kusursuz tam sorumluluk altına alır; kaçınılmazlık savunması dinlenmez.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre sigortalı işe giriş bildirgesi verilmeksizin çalıştırılan işçinin iş kazasında işveren, Kurum’un yaptığı ve ileride yapacağı her türlü giderden ile bağlanan gelirin peşin sermaye değerinden tam olarak sorumludur. Sigortalı işçide ise işverenin kusuru yoksa rücu edilmez; sigortasız çalıştırma bu dengeyi tamamen tersine çevirir.

• SGK’nın ödediği tedavi giderleri işverene rücu edilir.
• İşçiye bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin peşin sermaye değeri tahsil edilir.
• Ölüm halinde hak sahiplerine bağlanan gelir ve cenaze giderleri de rücu kapsamındadır.
• Rücu davası için zamanaşımı 10 yıldır; kaza tarihinden sonra onlarca yıl geçse dahi rücu mümkündür.
• Sigortasız çalışırken iş kazasına uğrayan işçi, işverene karşı ayrıca maddi ve manevi iş kazası tazminat davası açma hakkına sahiptir.

Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Tespiti ve İspatı

Sigortasız çalışmanın tespiti hem denetim yoluyla hem de işçinin açtığı hizmet tespit davasıyla gerçekleşir. Tespit için kullanılan delil ve yöntemler geniş kapsamlıdır.

SGK denetmenleri işyerini habersiz denetleme yetkisine sahiptir. Denetimde şu unsurları incelerler:

• Banka ödeme kayıtları — işverenden işçiye yapılan transferler
• İşyeri giriş-çıkış kayıtları ve kartlı geçiş sistemleri
• Güvenlik kamerası görüntüleri
• Muhtasar beyanname ve bordro kayıtları
• Tanık beyanları — aynı işyerinde çalışanlar
• İşçinin sosyal medya paylaşımları, müşteri referansları

İşçi tarafında ispat için en çok kullanılan yöntemler şunlardır: banka transferleri, WhatsApp yazışmaları, müşteri veya iş arkadaşı tanıklığı, mesai çizelgesi, e-posta kayıtları. Yargıtay, en az iki bağımsız tanığın beyanını genel kural olarak kabul etmekte; tek tanık yeterli görmemektedir.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Şikayeti

Sigortasız işçi çalıştırma şikayeti işçi, eski işçi, aynı işyerindeki başka çalışanlar ya da durumdan haberdar olan herhangi biri tarafından yapılabilir. Şikayetin kim tarafından yapıldığı kayıt altına alınmaz; kimlik bilgisi vermek zorunlu değildir.

• ALO 170: Çalışma Hayatı İletişim Merkezi. 7/24 açık; telefon ile şikayet yapılır.
• SGK e-Devlet başvurusu: turkiye.gov.tr üzerinden “SGK’ya Şikayet” başlığı altından dijital başvuru yapılır.
• CİMER: cimer.gov.tr üzerinden yazılı şikayet. Yanıt süresi yasal olarak 30 gündür.
• SGK Sosyal Güvenlik Merkezi: İşyerinin bağlı olduğu SGK şubesine dilekçeyle başvurulur.

Şikayette bulunacak işçinin dilekçesine şu bilgileri eklemesi süreci hızlandırır: işyerinin adı, adresi ve varsa vergi numarası; çalışma dönemi (tahmini tarih aralığı); ödeme yöntemi (nakit, havale vs.); mümkünse banka transferi veya mesaj gibi belge. Şikayet yapan işçi işten çıkarılırsa haklı fesih ve tazminat hakkına sahip olduğunu bilmelidir.

Hizmet Tespit Davası

Hizmet tespit davası, sigortasız geçen çalışma sürelerinin SGK kayıtlarına işlenmesini sağlayan temel hukuki araçtır. 5510 md.86/9 kapsamında iş mahkemelerinde görülür; SGK davalı sıfatıyla süreçte yer alır.

• Dava açma süresi: işten ayrılış tarihinden itibaren 5 yıl. Bu süre hak düşürücüdür; geçirilirse dava hakkı tamamen yitirilir.
• Dava kazanılırsa mahkeme SGK’ya bildirir; sigortasız dönemin tüm primleri işverenden tahsil edilir.
• Hizmet tespiti emeklilik süresini, işsizlik ödeneği hakkını ve kıdem tazminatı hesabını doğrudan etkiler.
• Dava süresince arabuluculuk uygulanmaz; SGK her zaman davalı taraftadır. Davanın teknik yapısı nedeniyle Antalya iş hukuku avukatı desteğiyle yürütülmesi önerilir.

Sigortasız İşçi Çalıştırmada Tazminat Davaları

Hizmet tespit davası işçiye yalnızca sigortalılık kazandırır; işçilik alacakları için ayrı dava açılması gerekir. Sigortasız dönem bu hesaplamalara dahil edilir.

• Kıdem tazminatı: Sigortasız dönem dahil toplam çalışma süresi üzerinden hesaplanır. En az 1 yıl çalışma ve haksız ya da haklı nedenle fesih koşulu aranır.
• İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde işverence ödenir; işçi haklı fesih hakkını kullandıysa ihbar tazminatı talep edemez ancak kıdem alır.
• Fazla mesai ve yıllık izin ücreti: Sigortasız çalışma dönemi dahil talep edilebilir. İspat yükü işçidedir.
• İş güvencesi tazminatı: 30 ve üzeri işçi çalışan işyerinde haksız fesihte 4-8 aylık ücret tutarında ödenir.
• Kötü niyet tazminatı: 30 altı işçi çalışan işyerinde ihbar tazminatının 3 katı. Sigortalılığı şikayet eden işçinin işten çıkarılması kötü niyet tazminatını doğurur.
• Maddi-manevi tazminat (iş kazası): Sigortasız çalışırken iş kazasına uğrayan işçi ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açabilir; tahmini tazminat miktarı için iş kazası tazminat hesaplama robotundan yararlanılabilir.

Çocuk ve Yabancı İşçinin Sigortasız Çalıştırılması

Çocuk işçi (15 yaş altı) çalıştırmak kesin olarak yasaktır. 15-18 yaş arası genç işçiler 4857 sayılı İş Kanunu’nun katı kurallarına tabidir. Bu işçileri sigortasız çalıştırmak, standart yaptırımlara ek olarak İş Kanunu’ndan kaynaklanan bağımsız idari para cezalarını da tetikler; dosya savcılığa iletilir.

Yabancı uyruklu işçinin sigortasız çalıştırılması, 5510 kapsamındaki cezaların yanı sıra 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu md.23 uyarınca her işçi için ayrıca yaklaşık 75.000 TL ek idari para cezası doğurur. Çalışma izni bulunmayan yabancı işçinin iş kazasında işverenin sorumluluğu Türk işçiyle aynı şekilde değerlendirilir.

SGK Denetim Süreci ve Cezaya İtiraz

SGK denetmenleri işyerlerini habersiz denetleme yetkisine sahiptir. Denetim sonucunda sigortasız işçi tespit edilirse yoklama tutanağı düzenlenir ve idari para cezası yazılı olarak tebliğ edilir.

• Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde SGK’ya itiraz yapılabilir.
• İtiraz reddedilirse idare mahkemesine dava açma hakkı doğar; yürütme durdurma talep edilebilir.
• İtirazda başarı sağlamak için işçinin o dönemde çalışmadığını kanıtlayan somut belge (SGK kaydı, bordro, devam çizelgesi) sunulması zorunludur.
• Denetimden önce işveren kendiliğinden bildirimde bulunursa ceza yarıya düşer: 66.060 TL yerine 33.030 TL uygulanır.
• SGK’ya itiraz aynı zamanda ödeme gücü yoksa taksitlendirme talebini de içerebilir.

İşverenin Yükümlülükleri — Cezadan Kaçınma

Sigortasız işçi çalıştırmanın önüne geçmek hem idari hem de cezai riskleri ortadan kaldırır. Uygulamada işverenlerin en çok hata yaptığı nokta, işçinin “deneme aşamasında” olduğunu ya da “ara sıra çalıştığını” düşünerek bildirimi ertelemektir. Hukuki açıdan bu gerekçeler geçersizdir.

• Her işçi işe başladığı gün sigortalı işe giriş bildirgesi ile SGK e-bildirge sistemine kaydedilmelidir.
• Ücret ödemeleri mutlaka banka kanalıyla yapılmalıdır; nakit ödeme SGK denetiminde kayıt dışı çalışma göstergesi sayılır.
• Aylık prim ve hizmet belgesi her ay eksiksiz ve gerçek ücret üzerinden beyan edilmelidir.
• İş sözleşmesi yazılı olarak hazırlanmalı; deneme süresi dahil her günün sigorta kapsamında olduğu bilinmelidir.
• Yabancı uyruklu işçi için önce çalışma izni alınmalı, ardından SGK bildirimi yapılmalıdır.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Yargıtay Kararları

Yargıtay sigortasız işçi çalıştırma davalarında işveren aleyhine tutarlı bir içtihat geliştirmiştir. Bu kararlar hem sorumluluğun kapsamını hem de ispat standartlarını belirler.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre sigortasız çalışırken iş kazasına uğrayan işçide işverenin kaçınılmazlık savunması dinlenmez. Kurum’un yaptığı ve yapacağı tüm harcamalar ile bağlanan gelirin peşin sermaye değeri sorumluluk halleri aranmaksızın işverenden rücu edilir. Sigortasız çalıştırma tek başına ağır kusur sayılır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre hizmet tespit davalarında soyut iddia ispat için yeterli değildir; bağımsız ve somut delil sunulması zorunludur. En az iki bağımsız tanık beyanı genel uygulamada ispat standardını karşılar.

Yargıtay’ın yerleşik tutumuna göre iş sözleşmesinin imzalandığı tarih değil fiili işe başlama tarihi sigortalılık başlangıcı sayılır. Deneme süresi ayrıca belirtilmiş olsa dahi bu kural değişmez.

Yargıtay HGK’nın yerleşik kararlarına göre sigortasız çalışan işçinin kendi sigortasız çalışmasını bilmesi veya buna onay vermesi, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Sosyal güvenlik hakkı kişinin feragat edemeyeceği bir haktır. Bu ilke iş kazası kusur oranı tespitinde de belirleyici sonuçlar doğurur; detaylı bilgi için iş kazası kusur oranı sayfasını inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Sigortasız işçi çalıştırma cezası 2026’da ne kadar?

Her bir sigortasız işçi için aylık 66.060 TL idari para cezası uygulanır. İşe giriş bildirge cezası da ayrıca 66.060 TL’dir. Aynı fiilin 1 yıl içinde tekrarında ceza 165.150 TL’ye çıkar. Bu tutara geriye dönük prim borcu ve gecikme zammı ayrıca eklenir.

1 günlük sigortasız işçi çalıştırma cezası var mı?

Evet. 1 günlük bildirim eksikliğinde bile işe giriş bildirge cezası tam olarak uygulanır: 66.060 TL. Günlük kıst uygulaması yalnızca prim hesabında geçerlidir; idari para cezasında gün kıstı yapılmaz.

Geriye dönük sigortasız işçi çalıştırma cezası uygulanır mı?

Evet. İdari para cezasında zamanaşımı fiilin işlendiği günden itibaren 10 yıldır. SGK bu süre içinde her zaman geriye dönük ceza kesebilir; ödenmemiş primler faiz ve gecikme zammıyla tahsil edilir.

Sigortasız işçi çalıştırma şikayeti nasıl yapılır?

ALO 170 hattı aranarak, sgk.gov.tr ya da turkiye.gov.tr üzerinden e-başvuru ile veya CİMER (cimer.gov.tr) üzerinden yazılı olarak yapılabilir. Kimlik bilgisi vermek zorunlu değildir. İşyerinin adresi, çalışma dönemi ve varsa belgeler eklenir.

Sigortasız çalışan işçi ne yapabilir?

İş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı alabilir. İşten ayrılıştan itibaren 5 yıl içinde hizmet tespit davası açabilir. SGK’ya veya ALO 170’e şikayette bulunabilir. Sigortasız çalışan işçilerin tüm yasal hakları için işçi hakları sayfasını inceleyebilirsiniz.

Sigortasız işçi iş kazasında ne olur?

5510 md.21/1 uyarınca işveren SGK’nın yaptığı tüm harcamalardan tam olarak sorumludur; kaçınılmazlık savunması dinlenmez. İşçi ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Hizmet tespit davası ne kadar sürede açılmalı?

İşten ayrılıştan itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür; geçirilirse dava hakkı tamamen yitirilir.

Sigortasız işçi çalıştırma cezasına itiraz edilebilir mi?

Evet. Tebliğden itibaren 15 gün içinde SGK’ya itiraz yapılabilir. İtiraz reddedilirse idare mahkemesine dava açılabilir.

Kendiliğinden bildiririm ceza indirilir mi?

Evet. Denetim öncesinde SGK’ya öz bildirimde ceza yarıya indirilir: 66.060 TL yerine 33.030 TL uygulanır. Bu nedenle hata fark edildiğinde beklemeden bildirim yapılması mali açıdan avantajlıdır.

Sigortasız işçi çalıştırmak hapis cezasına yol açar mı?

Doğrudan hapis cezası öngörülmemiştir; temel yaptırım idari para cezasıdır. Ancak sigortasız işçi iş kazasında hayatını kaybeder ya da ağır yaralanırsa işveren TCK md.85-89 kapsamında yargılanabilir ve hapis cezasıyla karşılaşabilir.

Sigortasız çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. Sigortasız dönem dahil tüm çalışma süresi kıdem tazminatı hesabına katılır. Hizmet tespit davasıyla sigortasız dönem tescil edilirse bu süre de hesaba eklenir.

Sigortasız olduğumu nasıl öğrenebilirim?

e-Devlet üzerinden “SGK Hizmet Dökümü” sorgulanarak öğrenilir. Giriş tarihi, prim ödeme günleri ve ücret bilgileri görüntülenir. İşyerindeki ücret ile SGK’ya bildirilen ücret arasında fark varsa eksik bildirim söz konusu olabilir.

Sigortasız çalıştırıldığımı e-Devlet’ten görebilir miyim?

Evet. turkiye.gov.tr adresine T.C. kimlik numarasıyla giriş yaparak “SGK Hizmet Dökümü” sorgusu çalışma dönemlerini ve prime esas gün sayısını gösterir.

5 yıl sigortasız çalıştırma cezası ne kadar olur?

5 yıl (60 ay) için aylık prim belgesi cezası tek işçi için 3.963.600 TL’yi aşar. İşe giriş bildirge cezası ve prim borçları bu rakama eklenir.

10 yıl sonra ceza kesilebilir mi?

Hayır. İdari para cezasında zamanaşımı 10 yıldır. Bu süre dolmuşsa ceza kesilmez; ancak geriye dönük prim borcu farklı bir zamanaşımı rejimine tabidir.

Yabancı işçiyi sigortasız çalıştırmanın cezası ne kadar?

5510 kapsamındaki standart cezalara ek olarak 6735 sayılı Kanun md.23 uyarınca her işçi için yaklaşık 75.000 TL idari para cezası daha uygulanır.

Çocuk işçiyi sigortasız çalıştırmanın sonuçları nelerdir?

5510 + 4857 kapsamında çift yaptırım uygulanır. 15 yaş altı çocuk çalıştırmak suç oluşturur; dosya savcılığa iletilir.

Sigortasız işçi çalıştırma ispatı nasıl yapılır?

Banka transferleri, mesaj yazışmaları, işyeri kamera kayıtları, tanık beyanları, müşteri referansları ve bordro kayıtları temel ispat araçlarıdır. Yargıtay en az iki bağımsız tanık beyanını genel kural olarak kabul eder.

Sigortasız dönem için işsizlik maaşı alınabilir mi?

Doğrudan alınamaz. Ancak hizmet tespit davası kazanılıp sigortasız dönem SGK’ya tescil edilirse ve diğer koşullar sağlanırsa işsizlik ödeneğine hak kazanmak mümkün olabilir.

Sigortasız işçi çalıştırma hangi mahkemede görülür?

Hizmet tespit davası iş mahkemesinde görülür. İdari para cezasına itiraz idare mahkemesine taşınır. İş kazasına dayalı tazminat davası iş mahkemesinde, işveren aleyhine ceza davası ise ceza mahkemesinde görülür.

Şikayet yapıldıktan sonra süreç nasıl işler?

SGK şikayeti alır ve ilgili işyerini denetleme programına alır. Denetim sonucunda tespit yapılırsa yoklama tutanağı düzenlenir ve ceza tebliğ edilir. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde itiraz hakkı doğar.

İlgili Konular

• İş Kazası Avukatı — Sigortasız işçinin iş kazasında hukuki süreç ve tazminat hakları.
• İş Kazası Tazminat Hesaplama — Sigortasız iş kazasında tahmini tazminat miktarı.
• İşçi Hakları — 4/a kapsamında sigortalı işçilerin yasal hakları.
• İş Kazası Kusur Oranı — Sigortasız iş kazasında kusur tespiti ve işverenin sorumluluğu.
• Antalya İş Hukuku Avukatı — Hizmet tespit davası ve işçi alacakları için hukuki destek.
• Kırık Tazminatı — İş kazasında kemik kırığı tazminat hakları.
• SGK Resmi Sitesi — Sigortasız işçi şikayeti ve e-bildirge işlemleri.

Av. Ahmet Geçgel — Seçkin Avukatlık Bürosu
Meltem Mah. Meltem Blv. Antalya Spor Sit. B-2 Blok K7 D13, Muratpaşa / Antalya
Tel: +90 539 375 05 85 | E-posta: info@seckinavukatlik.com
Haritada Konumu Gör | seckinavukatlik.com